新华网南京11月24日电 （记者何磊静）由全国博士后管委会办公室、中国博士后科学基金会、江苏省人力资源和社会保障厅主办的“数字人才与人才大数据”全国博士后学术交流活动日前在南京信息工程大学落下帷幕。

 来自全国65家高校、科研院所、企事业单位的4名院士、20位专家、学者和博士后代表共200余人，从人才战略高度出发，坚持问题导向，聚焦“让人才大数据真正聚起来活起来用起来”这一中心议题，研究新思路，交流新技术，探寻新举措，形成了许多新共识。

  把人才大数据真正聚合起来。与会的院士、专家和学者认为，抢占人才战略制高点，推动传统人力资源管理模式向大数据管理模式转变，离不开海量的数据信息支撑，同时应大力加强“数字人才”的研究与应用，促进数字人才与人才大数据的深度融合发展。

  让人才大数据真正鲜活起来。与会代表们联系实际谈到，目前，上下级之间的人才数据传输不畅、流动常常梗阻；各地区、各部门之间的人才数据不能共享，尚处于信息孤岛状态；人事和人力资源管理部门内部的数据信息更新迭代不及时，不少已成了死数据或冗余信息。要让人才大数据真正保持鲜活并快速流动起来，应当从改革数据供给侧入手，以数据集中和共享为途径，充分运用好区块链技术，推动数字技术创新、基本业务共融、人才数据共享。

 将人才大数据真正应用起来。与会代表认为，人才大数据研究应更加关注大数据能为人才工作变革和人力资源管理创新带来怎样的价值。专家建议应从以下三方面着力：一要基于人才大数据等相关技术，将人才内容进行数字化虚拟实现，通过声、像、图、文及语义分析等进行多模态展示和全维度评价，提升组织人事和人力资源管理部门的人才决策、治理、评价和服务水平；二要建立完善人才大数据管理体系，综合运用大数据、人工智能、区块链等先进技术手段，为实现人才价值的最大化提供有效解决方案；三要研发运用人才大数据共享服务平台，充分发挥人才名片、人才淘宝、人才云培训、人才预测预警、人才数字化实验等多种功能，为各级各类人才提供更加便捷高效优质的服务。（完）