数字人才研究中心是以人才数字化为研究核心，在充分运用大数据、云计算、机器学习等信息技术挖掘人才信息规律的基础上，结合管理学相关理论，实现人才的智能分析和发展预测。中心将通过构建人才数据库和数字化管理平台、发布研究报告和创办学术期刊、成立人才管理学会、举办数字人才专业论坛等方式，在理论研究、平台示范、决策咨询和技术支持方面为单位和个人提供决策依据，为加强我国人才队伍建设提供理论基础。

一、指导思想

坚持以人为本，理论先导，系统研究总结人才成长规律和培养经验，探索人才管理理论，促进人才资源整合，推动人才布局体系化、人才管理精准化、人才培养规范化、人才使用标准化、人才产业数字化。

二、组织架构

    为借助高校在人力资源理论研究方面的优势，数字人才研究中心依托江苏省人才创新创业促进会和南京航空航天大学经济与学院成立，为学术研究单位。中心下设办公室、研究一部、研究二部、信息技术部、杂志编辑部、人才学会和资料室等。中心另设专家委员会、科研委员会，各委员会由主任委员、副主任委员和委员组成。

三、经费来源及成果归属

中心的开发经费来源渠道包括：国家级课题经费；省部级课题经费；横向联合项目经费；自筹经费；社会捐赠经费等。

四、主要研究方向

1、数字化人才的概念、特点、发展规律研究；

2、运用模式识别、语音识别、神经网络等技术跟踪搜索人才信息；

3、运用物联网、云计算、大数据、分词等技术对海量信息进行挖掘、筛选、分类；

4、构建高层次人才评估体系，探索考核、预测、预警新模式；

5、古今中外人才管理模式数字化分析研究；

6、运用力学、光学等多学科理论对人才进行定性定量和数字化结构化研究；

7、数字化人才信息平台构建研究；

8、数字化人才科研成果应用转化研究。