赵永贤，男，汉族，1953年7月出生，江苏启东人，中央党校研究生学历，教授，社会科学研究员。历任启东县人事局局长、党组书记、编办主任，省人事局副处长、人才市场副总经理、人才流动服务中心主任、人才市场总经理，省人事局、省人事厅办公室主任，丹徒县委副书记（挂职），省人事厅副厅长、党组成员，2003年4月任省人事厅厅长、党组书记兼省行政学院副院长、党委委员，2003年11月兼省委组织部副部长。
主要业绩
1988年，在全国率先提出并践行“事业单位走企业化管理的路子”的理念。
1992年，在全国率先提出“社会主义市场经济条件下的政府人事部门所属人才市场必须走专业化、区域化、产业化发展的路子，必须实行市场运作模式，必须讲究社会效益”的理念。
1992年，在全国率先提出并实施“流动人员实行人事代理”的办法。
1994年，主持起草全国第一部由省人大颁布的《江苏省人才流动暂行条例》，国家人事部全文转发，并加编者按。
学术成果
先后在《求是》、《国内动态清样》、《人民日报》、《经济日报》、《中国人事报》、《新华日报》、《群众》等中央级、省部级报纸杂志刊登理论文章52篇。尤其是《社会主义市场经济条件下的人才市场》、《让人才在发展中活跃起来》、《论我国人才开发的八大政策热点问题》、《县级事业单位如何走自我发展的道路》、《经济国际化呼唤人才国际化》、《社会主义市场经济条件下人才市场建设》、《知识经济条件下人才资源开发》等论文，在全国人事系统反响较大。主持编纂了《发展必须解放人才》、《人力资源型政府》、《国家机关工作人员职业道德》、《新编应用文写作》、《公务员培训丛书》等著作。
周德群，男，1963年8月生，江苏盐城人，1997年获工学博士学位。南京航空航天大学特聘教授，现任经济与管理学院院长，博士生导师。江苏省高校哲学社会科学重点研究基地“能源软科学研究中心” 主任，江苏省高校优秀社科创新团队“能源环境经济与政策”带头人。
学术兼职
国际能源经济学会中国委员会秘书长、中国优选法统筹法与经济数学研究会理事兼能源经济与管理分会副理事长、教育部工业工程类专业教学指导委员会副主任委员、江苏省系统科学研究会副会长、江苏省机械工程学会工业工程专业委员会主任委员，等。
荣誉称号
江苏省有突出贡献的中青年专家、江苏省“333高层次人才培养工程”中青年科技领军人才、江苏省“青蓝工程”青年学术带头人、江苏省优秀哲学社会科学工作者、江苏省优秀研究生指导教师、江苏省高校优秀共产党员、南京航空航天大学校园年度人物、徐州市“十大杰出青年”、徐州市“新长征突击手标兵”等。
学术成果
周德群教授长期从事能源软科学、管理科学与工程、系统工程等领域的教学与研究工作。是国家哲学社会科学基金重大项目“不确定条件下我国能源开发、利用和储备可持续发展战略研究”首席专家，围绕能源战略、矿业城市、能源效率等领域先后主持并完成国家自然科学基金项目6项，国家软科学基金项目、教育部人文社会科学基金项目、教育部博士点基金项目等重要课题20余项。在《Energy Policy》、《Energy Economics》、《Applied Energy》、《管理科学学报》、《系统工程理论与实践》、《经济学动态》、《中国工业经济》等学术刊物发表论文250余篇，出版《中国能源效率研究》、《能源软科学研究进展》、《低碳发展政策：国际经验与中国策略》、《效率视角下的中国节能减排问题研究》、《中国矿业城市研究：结构、演变与发展》、《系统工程概论》等多部著作，成果被同行引用400余次。获得江苏省哲学社会科学优秀成果奖、高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）、江苏省科技进步奖、国家统计局科技进步奖、江苏省高等学校优秀教学成果奖等多项奖励。提交的决策咨询报告得到中央及有关部门领导的重视。
王修来，男，1970年11月出生于安徽六安，管理学博士。现任南京航空航天大学经济与管理学院教授、博士生导师，数字人才研究中心主任，教育部“泛在网络与健康服务系统”工程研究中心副主任。江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象，江苏省博士后协会生物医药分会会长，《技术经济与管理研究》杂志副主编，《中华现代医院管理杂志》专家编辑委员会常务编委，《中国信息界》专家委员会委员。1998年获南京政治学院政治学学士学位；2001年获南京大学社会学硕士学位；2004年获南京理工大学管理科学与工程博士学位。
王修来教授长期从事于人力资源管理领域的研究工作，在博士后发展战略、人力资源信息不对称理论、科研资源整合理论、区域人才失衡预警理论、人才多维激励理论、军民融合式人才培养理论、数字人才理论等方面取得了一系列重要的理论和应用研究成果。先后主持国家社科基金项目、中国管理科学研究院重点项目、军队（省部级）重点项目、江苏省科技厅项目、江苏省人才发展精品工程等重要科研课题30余项。在国内外学术期刊发表论文70余篇，出版学术专著13部。获得国内发明专利5项，软件著作权2项。于2011年获国家人社部“全国百名信息化建设先进个人”“全国博士后管理先进个人”称号。
工作经历
2013年至今，教育部“泛在网络与健康服务系统”工程研究中心副主任；
2014年至今，南京航空航天大学教授、博士生导师；
2015年至今，数字人才研究中心主任。
研究方向：
数字人才理论与方法、人才竞争力研究、人才政策创新、科研资源整合理论、军民融合式人才培养理论、博士后发展战略
代表性科研成果：
1. 主持完成国家社会科学基金项目“高层次人才数字化评估及关联分析研究”（14GJ003-082）。首次提出“数字人才”概念，提出高层次人才数字化评估的方法、高层次人才信息动态跟踪的实现方法和高层次人才关联性分析方法，建立了数字人才信息平台，对于弥补现阶段人才管理的缺陷，制定人才培养和发展政策，推动人才队伍建设，实现人才强国战略具有重要的意义。
2. 主持完成江苏省科技厅项目“人力资源型政府模型的探索与研究”。运用现代经济学理论和管理学理论，构建了人力资源型政府理念、对政府人力资源管理进行了系统分析、提出了政府人力资源宏观预测体系、提出了政府人力资源危机管理的思想等，为社会转型期的政府职能转变提供了新的理论依据，为人才的开发、使用、培养提供了新的途径，为人才强国、科技强国、和谐社会的构建提供了新的组织保证。
3. 主持完成江苏省科技厅项目“人力资源开发中不对称管理模式的探索与实践”（BR2003510）。创新性地从信息不对称的角度对人力资源问题进行了系统研究，提出了人力资源管理不对称理论，指出了形成人力资源管理不对称的原因，探索了人力资源管理和组织控制的规律，迈出了人力资源管理的一条新路子，为提升人力资源的开发使用效率提供了理论依据、借鉴模型、评估开发体系和使用新模式。编撰的《人力资源信息不对称原理探索与应用研究》一书获第五次全国人事人才科研成果奖二等奖。
4. 主持承担江苏省社科应用研究精品工程（人才发展）课题 “江苏省人才培养与发达国家州（区）的比较研究”。通过选取马萨诸塞州、巴伐利亚州和东京都，与江苏省在人才总体质量、人才结构、人才创富、人才创新等方面进行综合比较，构建了人才国际竞争力比较指标体系，提出了提升江苏省人才国际竞争力的相关对策建议，为江苏省抢占世界人才竞争战略制高点提供理论支撑，为提升江苏乃至我国的人才综合竞争力做出了积极贡献。
冯俊文，1960年3月生，山西太原人，教授、博士生导师。1982年获太原理工大学应用数学专业学士学位，1987年获华东工学院（现为南京理工大学）兵器系统工程专业硕士学位，1990年获北京航空航天大学航空宇航管理工程与系统工程专业博士学位。 现任南京理工大学经济管理学院管理科学与工程学科教授、博士生导师。曾在美国堪萨斯大学、华盛顿大学、波特兰州立大学进修访问与学术交流。主要从事项目管理、技术经济及管理、运筹学与多目标决策、系统工程、风险管理、区域发展规划等领域的教学与科研工作。
学术成果
在《管理世界》、《中国管理科学》、《管理科学学报》、《管理工程学报》、 《系统工程与电子技术》、号Journal of OptimizationTheoy and Applications》等国内外学术期刊上发表学术论文100余篇，其中30余篇被SCC、El、ISTP收录。编著有<资产评估实务操作与案例》、《现代服务业知识管理能力研究》等
科研项目
负责主持包括国家自然科学基金项目、兵器科研预研基金项目、“863”计划项目、江苏省科技厅软科学研究项目等在内的国家或省部级科研课题10余项。
胡恩华，男，1971年出生于安徽怀宁县者。分别在南京大学和西安交通大学获得博士学位和硕士学位，2005.7～2005.8参加由教育部和国家自然科学基金委员会联合举办的全国首届管理学研究生暑期管理科学研究方法研讨班学习；1999.3～2004.8在江苏大学任教，技术经济与管理硕士点的学术带头人，管理科学与工程博士点研究团队重要成员；1999年12月破格晋升讲师，2003年4月经江苏省教育厅再次破格晋升副教授，现为南京航空航天大学经济与管理学院教授，硕士生导师，江苏省高校社会科学先进工作。
社会兼职
中国管理研究国际学会会员（Internal Associate of Chinese Management Research）
中国技术经济研究会高级会员
国家自然科学基金项目评审专家
教育部基金项目评审专家
江苏省哲学社会科学基金项目鉴定专家
江苏省科技厅软科学基金项目评审专家
《科研管理》、《研究与发展管理》、《科学学与科学技术管理》、《科学管理研究》、《江苏大学学报》（社会科学版）等期刊审稿人
研究方向
技术创新管理、技术经济理论及应用、人力资源与组织发展、战略管理、市场营销管理、管理科学理论与方法、科技政策与科技管理、项目评价理论与方法
主要成果
在《Applied Economic Letters》（SSCI）、《科研管理》、《预测》、《系统工程》、《研究与发展管理》、《经济管理》等重要学术期刊以第一作者发表学术论文40余篇；
出版专著1部（科学出版社）、出版译著1部(社会科学文献出版社)，参编教育部“十一五”规划重点教材1部；
曾获江苏省哲学社会科学优秀成果三等奖一项(第一)，获江苏省第四届江苏高校人文社会科学研究优秀成果奖二等奖一项(第一)，获镇江市科技进步三等奖和镇江市哲学社会科学优秀成果三等奖各一项(第一)，获江苏大学首届优秀课程群奖和江苏大学首届优秀课程二类奖各一项(主要参加者)。
《人才强省的实践与探索》科研项目的研究报告已被江苏省委、省政府、江苏省人事厅、江苏省教育厅等部门调阅，该成果现已收录到《江苏发展道路与发展特色研究》著作中，并由江苏人民出版社出版。
承担课题
2000—2008年，主持完成省部级以上科研项目10余项，参加完成省部级以上科研项目8项。
目前主持在研的有：教育部项目1项、江苏省社科基金项目1项，江苏省科协重点软科学项目1项、南京航空航天大学社科重点项目1项、南京航空航天大学人才引进项目1项，企业咨询项目1项。
谢嗣胜，男，现任南京航空航天大学经济与管理学院硕士生导师，副教授。主要研究方向为
人力资源管理、组织行为、劳动经济、公共经济。
学术经历
合肥工业大学人文经济学院法学硕士
浙江大学经济学院管理学博士
南京大学商学院理论经济学博士后
University of Maryland, College Park,Visiting Scholar
学术成果
1.劳动力市场歧视研究：西方理论与中国问题”，汪丁丁主编《新政治经济学评论》（第一卷），浙江大学出版社，2005；
2.“劳动力市场中统计性歧视的模型分析”，《数量经济技术经济研究》2004年9月；
3.“农民工工资歧视的一项计量分析”， 《中国农村经济》2006年4月，人大复印资料《农业经济导刊》转载，2006年第8期；
4.“职业隔离的经济效应：对我国城市人口职业性别歧视的分析”，《浙江大学学报》（人文社科版）2006年第二期；
5.“我国城市居民性别工资歧视的估计”，《妇女研究论丛》2005年第6期，人大复印资料《劳动经济与劳动关系》转载，2006年4月；
6.“我国证券市场的制度缺陷与对策”，《投资研究》2005年6月。
承担课题
1.国家自然科学基金重点课题研究，即《中国人力资本投资与劳动力市场管理研究》，课题负责人为姚先国教授，项目编号：70233003。已有多篇阶段性论文成果发表。
2.杭州市城市管理投入绩效研究，杭州市人民政府城市管理办公室，2004.
3.浙江移动通讯有限责任公司流程规划与核心流程设计，浙江移动通信有限责任公司2004.02~2004.06.
4.航空高科技企业高层管理者胜任特征模型研究，中航一集团，管理创新二等奖，2008.
5.中国航空工业集团公司人力资源咨询项目，2010.
6.商飞客服企业人力资源招聘项目，2009.
曹阳，男，南京陆军指挥学院教授、首席专家。近年来，主要从事于人力资源管理方面的研究，作为特聘专家参与建立了数字人才研究中心，对中心的组织架构、研究方向、研究任务等提出了诸多指导性建设性的意见。在数字人才研究中心期间，参与编撰了《中国博士后发展蓝皮书》《中国博士后发展报告·2015》《中国博士后发展报告·2016》《移动数字医院》等专著，参与了2016年江苏省社科应用研究精品工程（人才发展）课题重点项目“江苏省人才培养与发达国家州（区）的比较研究”，以特邀专家的身份出席了两届“翠屏论坛”，并发表了重要讲话。
蒋磊，男，海军指挥学院教授。近年来，主要从事于人力资源管理方面的研究，作为特聘专家参与建立了数字人才研究中心，对中心的组织架构、研究方向、研究任务等提出了诸多指导性建设性的意见。在数字人才研究中心期间，参与编撰了《数字人才概论》《中国博士后发展蓝皮书》《中国博士后发展报告·2015》《中国博士后发展报告·2016》等专著，参与了2017年江苏省社科应用研究精品工程（人才发展）课题重点项目“‘一带一路’建设背景下江苏沿海城市人才政策制度创新研究”，以特邀专家的身份出席了两届“翠屏论坛”，并发表了重要讲话。