数字人才研究中心同时具备一支高水平的技术研发团队，该团队拥有软件工程师40余人，其中硕士研究生10人，其余皆为本科学历，具有丰富的研发经验。2003年以来，一直为国家、军队、省、市各部委单位提供人才相关网站及系统建设服务，保障中国博士后网上办公系统、中国博士后科学基金申报与评审系统、中国专家服务系统以及其他人才管理、评审系统的正常运行，积累了丰富的设计开发经验。目前，数字人才研究中心技术团队主要有三个部分组成：

    1. 数字人才研究部

    数字人才研究部主要负责对人才工作政策、法规、规章、措施和制度的制定与完善工作进行研究，定时对各类人才的发展情况进行总结、对人才引进、人才培养、人才使用、人才评价、人才激励的相关工作进行系统研究；从理论层面上研究人力资源管理的相关问题，围绕每年度专家组确定的选题开展研究，申请国家和省市相关科研资金资助，承担相关课题研究任务，撰写学术论文，出版学术专著等。主要成员如下：

    （1）张玉韬，数字人才研究中心研究组负责人，主要从事医疗领域人力资源管理研究。2007年毕业于河海大学，获管理科学与工程硕士学位。共在《中国数字医学》《科研管理》《中华医院管理研究》《护理研究》《医学研究生学报》等核心期刊发表学术论文17篇，其中，第一作者6篇，第二作者8篇，参与国家社会科学基金项目2项，获得军队科技进步二等奖1项，三等奖1项，获得全军军事成果一等奖1项。

    （2）付新彦，女，数字人才研究中心研究组成员，教育学硕士。主要从事博士后制度、人力资源管理方面的研究。曾参与江苏省社科应用研究（人才发展）课题《高层次人才信息挖掘及预测预警机制研究》《提升江苏省人才国际竞争力对策研究—基于同美日德相关州（区）间比较的视角》等项目。参与编写《中国博士后发展蓝皮书》《中国博士后发展报告·2015》《中国博士后发展报告·2016》《数字人才概论》《移动数字医院研究》。

    （3）张强，男，数字人才研究中心研究组成员，2013年本科毕业于南京航空航天大学。现主要从事博士后制度、人力资源管理方面的研究，在研项目有江苏省社科应用研究（人才发展）课题《“一带一路”建设背景下江苏沿海城市人才政策制度创新研究》。曾参与编写了《中国博士后发展蓝皮书》《中国博士后发展报告·2015》《中国博士后发展报告·2016》《数字人才概论》《移动数字医院研究》等著作。

2. 数字人才信息技术部

信息技术部主要负责运用智能信息技术解决人才管理中的问题，挖掘人才资源信息，为实施有效的科技对接、人才交流、成果转化、决策咨询、设施共享等服务提供平台保障。主要成员如下：

（1）许宁，主要从事数字人才研究的信息支持以及美术设计工作。2016年毕业于北京交通大学，获软件工程硕士学位。参与编写《数字人才概论》、《中国博士后发展报告2016》，参与中国博士后网站、中国博士后科学基金会网站、中国组织人事报刊新闻网、江苏省创新创业人才促进会网站等国家部位及省事政府部门相关信息建设。

（2）万应清，男，2017年6月毕业于南京邮电大学，材料科学与工程学院，材料物理专业，获得理学学士，主要从事于数字人才的信息支持工作。

（3）钱圆圆，主要从事数字人才研究的信息支持工作。2016年毕业于常州信息职业技术学院，专业计算机应用。

（4）金灿，男，2011年6月毕业于北京交通大学，远程与继续教育学院，人力资源管理专业，主要从事数字人才的信息支持工作。

（5）姚龙君，主要从事数字人才研究的信息支持工作。2016年毕业于皖西学院，专业计算机科学与技术。